嶽陽日報全媒體訊（彭曉）5月15日，湖南鵬陽實業集團有限公司舉行第一輪公開競聘現(xiàn)場會，13名中高層管理人員(yuán)現(xiàn)場公開競聘上崗、演講答辯，打響了全市國有企業改革競聘上崗“第一槍”。

爲進一步推進國有企業體制機制改革，汨羅已經出台《汨羅市市屬國有企業體制機制改革實施方案》。明确楚之晟集團、文旅集團、汨之源集團三家市屬國有企業體制機制改革，堅持“穩定主流隊伍，不搞大進出”“分類實施改革，不搞一刀切”“因事設置崗位，不吃大鍋飯”的基本原則，結合企業實際情況，建立倒逼機制，加快有效推進，把黨的領導融入公司治理各環節，強化市場運營，明确法人治理結構，強推績效考核，逐步建立完備的公司章程及體制機制，确保5月30日前全面改革到位。

此次楚之晟集團設立集團公司部長崗位8個、副部長崗位10個、普通崗位31個，子公司總經理崗位5個、副總經理崗位8個，全面推行崗位聘任制，實行全員(yuán)競聘上崗。通過前期自願報名、資格審查後，第一場競聘會如期舉行，13名符合條件的競聘者按照競聘演講、現(xiàn)場答辯的方式，圍繞自身工作經曆、競聘崗位認識、個人優勢、工作規劃等方面開展競聘。最後，8名中高層管理人員(yuán)成功聘上該集團公司部長崗位，5名聘上該集團子公司總經理崗位。

“在這次汨羅國企體制機制改革中，通過公開競聘這種激勵辦法産生國有企業部門負責人，使人才的競争機制真正實現(xiàn)‘能上能下、能進能出’。”應聘者周康爽說，讓他感觸最深的是(shì)，此次競聘成功的人才可以爲集團的發展提供人力資源的支撐，更能爲自身的提升提供一個很好的平台。

【來源：嶽陽日報】